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| 新《劳动合同法》草案对人力资源管理的影响 |
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| [学校名称] |
中国企业家联合会培训中心 |
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| [开班日期] |
电话预约 |
[精 英 价] | ￥1800 |
| [上课地点] |
昆明 |
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| [学费包括] |
教材费 授课费 |
[课 时] | 5天 |
| [授课时间] | 第一期 4月26日至4月30日 |
| [适合对象] | 各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训主管、招聘主管、企业法律顾问以及劳资、工会、行政等部门负责人及所有从事相关工作的专业人员。 |
| [特别提醒] |
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(2)本页面提供的学费、学时及上课地点等信息仅供参考，最新信息请致电010-51660910咨询！ |
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| [课程简介] |
一、培训内容
（一）新《劳动合同法》（草案）对人力资源工作的影响
1、劳动合同签订的新规定及对人力资源管理的影响；
2、试用期与劳动合同期限的新规定及对人力资源管理的影响；
3、形成事实劳动合同后新的处理规定及对人力资源管理的影响；
4、劳动合同解除的新规定及对人力资源管理的影响；
5、劳动合同终止的新规定及对人力资源管理的影响；
6、工资支付的新规定及对人力资源管理的影响；
7、企业使用劳务派遣员工的新规定及对人力资源管理的影响；
8、保密协议与竞业限制的新规定及对人力资源管理的影响；
9、违纪员工处理的新规定及对人力资源管理的影响；
10、集体合同的相关新规定及对人力资源管理的影响。
（二）新《劳动合同法》（草案）的主要条款，相关条款的具体规定、制订原因，对用人单位和员工的影响，用人单位应当如何应对
1、规章制度符合规定程序才有效；
2、未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同；
3、建立劳务派遣备用金制度，维护被派遣人员权益；
4、严控试用期，防止滥用试用期盘剥劳动者；
5、只有两种情况可设违约金，保护自由择业权；
6、明确规定竞业限制，劳资双方均受制约和保护；
7、关于劳动合同无效,可以撤销、变更和中止履行的规定；
8、劳动合同解除、终止的条件及程序；
9、关于经济补偿的规定：
（1）劳动合同到期终止也要支付经济补偿；
（2）适当降低经济补偿，鼓励建立长期劳动关系；
（3）违法解除劳动合同，需支付两倍经济补偿。
10、加大违法行为法律成本，欠薪要支付赔偿金。
（三）目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险
1、内部调动，如何处理劳动合同；
2、员工使用假身份证、假学历证，能否视为欺诈；
3、如何有技巧地确定工作内容及工资报酬；
4、用人单位能否单方面调整员工的岗位及工资；
5、何种情况视为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
6、何种情况视为“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”。
（四）和谐劳动关系构建
１、企业招聘与劳动合同签订中的法律风险应对 ；
２、企业制订保密合同与运用竞业限制保护商业秘密的法律实
务；
３、薪酬制度设计与实施中的法律实务和常见误区；
４、工时休假制度实施中的法律实务和常见误区；
５、企业劳动纪律的制订实务和违纪员工辞退技巧；
６、经济补偿金、违约金和赔偿金操作实务；
７、企业留人方案的设计思路和操作实务。
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| [教材] | 内部教材 | | [师资] | 林泽炎 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任
常 凯 《劳动合同法》课题组组长、中国人民大学教授、博导、劳动关系学会副会长
董保华 《劳动合同法》课题组专家、著名教授、博导
郭 军 全国总工会法律部部长
程延园 中国人民大学劳动人事学院教授
王守志 首都经贸大学人力资源研究系主任
范战江 中国劳动争议处理专业委员会副会长
杨毅新 劳动和社会保障部法制司执法监督处处长
左祥琦 资深劳动争议仲裁员、律师
徐树理 北京市劳动和社会保障局劳动工资处处长
杨维富 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心调研处副处长、博士
刘理晖 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心 博士
（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）
| | [其 他] | 1、学习结束后，由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心颁发结业证书。
2、请每位学员代表准备好二寸彩照二张、名片一张和企业介绍一份，会务组制作当期同学录，学习期间组建同学会，同学会定期举办活动，交流企业管理经验，聚集人脉，为企业发展创造更多的机会。
3、由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心组建的专家咨询团队，结合企业发展过程中相关问题定期为企业提供咨询服务，有管理咨询需要的企业，请提前准备材料，报到时交至会务组。
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| 学校名称 |
班级名称 |
精英价 |
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