| [课程简介] |
主要内容
人力资源管理师知识与技能要求；认证考试的类型与分析；试点考试的范围与重点。
职业道德；劳动经济；统计学基础；公文写作要求与技巧；计算机操作。
战略性人力资源管理架构；战略合作伙伴；变革管理推进者；企业文化促进者；行政专家。
组织设计与发展；人力资源规划；企业人员计划制定；企业人力资源管理制度与费用预算。
招聘规划与策略；需求分析；招聘程序与流程，招聘实施；面试技巧；录用；离职管理；吸引人才的策略。
劳动合同的文本；鉴定与解除；集体合同的协商与履行；劳动争议处理；员工沟通系统；职业安全卫生管理。
建立培训组织与管理体系；如何进行培训需求分析与建立培训规划/方案；有效培训执行与管理；培训评诂；持续推进培训学习型组织建设。
绩效管理系统；有效推进绩效管理的实践程序；目标设置与绩效指标设计方法与程序；绩效评估的程序与有效方法；绩效报酬设计。
薪酬模式与策略；如何有效设计企业薪酬方案；薪酬制度与管理机制；年度薪酬预算与执行；福利设计与有效管理。
国家职业资格全国统一鉴定考核方案：
1.职业道德成绩：总分为20分，12分为及格。
2.理论知识成绩：总分为100分，60分为及格。
3.操作技能成绩：总分为100分，60分为及格。
职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩（职业道德成绩占20%，理论知识成绩占80%）。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
助理人力资源管理师考试时间：
参加全国统考 ，一年 2 次 ， 分别在 5 月和 11 月中下旬（考前2个月截止报名），上午08: 30-10: 00（理论知识考试） 10: 30-12: 30（专业技能考核）
证书样本：
参加培训和鉴定（考试）合格者，由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号登记管理和网上查询。
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| [教材] | 三级（助理人力师主修）--国家职业资格培训教程——企业人力资源管理人员（上册）
公共课:
国家职业资格培训教程——企业人力资源管理人员（基础知识）,（职业道德）
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| [师资] | 北京大学政府管理学院、光华管理学院等优秀师资，以其全新、高效的理论授课，睿智教育助理人力资源管理师考试研发团队全程跟踪辅导，历届辅导100％命中考试题型、其中辅导的难度和深度接近考试。 |
| [教学目的] | 针对考试的深度点题辅导：每期辅导都针对考什么（考试范围、重点、题型及可能考到的）、怎么考（各种题型的快速、准确解题方法），进行针对性强、通过率高的深度辅导；并后续进行一对一辅导。
为考生全面、系统提供具有针对性考试资料的辅导班：深度《备考教材》、关于考试“范围与题型、重点与难点及可能考到的真题”等内容的《辅导讲义》、具有考试深度和难度的《模拟试卷》及内部重要真题演练的资料。
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| [注意事项] | 费用包括：教材、、培训、串讲、考核鉴定、证书、教学资料费等全部费用 |
| [其 他] | 报名所需资料：
1.身份证复印件1份
2. 学历证书原件、复印件1份
3.工作经验证明1份
4. 1寸、2寸照片各3张
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